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尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司什么样的品

03-06 全国新闻

  在当代职场,忠诚度已经很少被提及,尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司员工跳槽并不鲜见,不跳槽才会被让你怀疑能力不行。X职场从事人力资源行业,在做猎头服务的过程,接触了大量想要跳槽的以及即将跳槽的职场人,由候选人委托我们找工作的例子不在少数。但一般而言,有些职场人的简历在专业的猎头顾问眼中活不过10秒。

  猎头顾问每天都要筛选海量简历,尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司长时间的简历筛选令他们练就了一目十行职场,只抓重点的能力,而在他们看来工作时间不满3年的人一点价值都没有,买一送一都不值得那种。

  候选人连续两份工作都不满2-3年,是用人单位比较忌讳的,连续三份工作都是一年多的,除非是专业技术人才女性社区。猎头找的简历,一般都是高端人才,如果一个人在一家企业工作不到两年,很难有什么突出贡献。

  工作年限除了跟一个人对行业了解的深浅有关,还跟一个员工对企业的忠诚度直接相关。尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司猎头并没有那么多时间和精力直接接触候选人,但他可以从简历上判断一个人的忠诚度,他的秘诀是工作年限。

  经常直接接触大量雇主,猎头很了解他们的心思,忠诚度是困扰老板一个很大的问题,非常影响公司业绩,尤其是关键项目负责人跳槽,会对公司产生非常大的影响。

  在聪明和忠诚面前,老板的选择永远是后者

  有人将忠诚列为比工作能力更重要的12种品格之首。也有人说,在一家公司,忠诚是你保命的最后一个法宝。

  一项涉及全球4000多名白领的调查显示,最终获得升迁的人,往往不是工作能力最出色的员工,尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司而是忠诚的人。这证明:在聪明和忠诚面前,老板的选择永远是后者。

  老板的用人策略往往跟你想的大不一样

  对企业(或老板)忠诚是敬业精神的一部分,不仅表现为以企业(或老板)为荣,处处维护企业的利益,还表现在企业遭遇困难的时候,对企业(或老板)不离不弃,坚守岗位,抵制得住诱惑,和企业共渡难关。

  职场忠诚度在降低,人们阶段性地付出忠诚

  正如猎头一样,大多数企业对求职者忠诚度的判断都是以任职年限为基准的。

  美国人力资源咨询公司罗致恒富(RobertHalf)调查发现,10年跳槽不少于五次的员工,尚禾迦美(北京)财务顾问有限公司更容易遭到雇主拒绝该调查显示,36%的高层管理人员表示他们非常不看好频繁跳槽的人,还有53%的老板表示他们不太看好频繁跳槽的员工,只有11%的受访者表示不介意员工跳槽的次数。

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