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北京中海盛典投资发展有限公司:招到的人企业

04-30 全国新闻



  北京中海盛典投资发展有限公司HR在招聘过程中会遇到各种糟心的事,最让人磕惨的是HR好不容易招聘到人才,企业用人部门突然来了句不需要了。用人部门只是一句话的事儿,可背锅的却是HR。那么遇到这种情况人力资源部门工作人员究竟该如何善后呢?


  这是一个时间差的问题,主要发生在求职者已经接到offer还没有来上班这个时间段。最好的方法是HR能够及时打电话对求职者做出解释,正常情况下求职者是会理解的。如果等到求职者已经做好了上班准备,并且到公司了,这个时候HR才将情况告知的话,那就是玩人了,甚至还得需要承担一定的法律责任。


  北京中海盛典投资发展有限公司的人力资源从业者可能会不以为然,企业融资 有没有签订入职协议或者劳动合同,企业会有什么损失?关键问题是求职者接到了offer。offer中文名:“录用通知书”,是用人单位向候选人发出的邀请,offer上会注明公司提供的职位和待遇,表明用人部门愿意与其建立劳动关系。  在发offer时,用人单位还没开始正式用工,候选人也没与单位签订劳动合同建立劳动关系,这时候双方薄弱的关系似乎十分薄弱,可企业一旦想要毁约,那就要小心了。


  北京中海盛典投资发展有限公司劳动契约并不是在正式签订劳动合同的时候开始的,而是企业向候选人发出“邀约”的时候,offer也是企业的一纸合同。  《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。  《劳动合同法》规定的用工之日对单位和劳动者进行调整的,而候选人接受offer这件事是在用工之前,所以双方并不受《劳动合同法》制约,而是受到《合同法》的规定限制,因此,offer在法律层面上应该属于普通的民事合同而不是劳动合同。  说不,也要承担法律责任的offer是否具有法律约束力,关键在于offer是否被候选人接受,如果候选人明确表示接受offer并认同其中条款,那契约生效;如果候选人拒绝了企业,或虽然接受了offer但要求变更上边的条件,那么,offer就不具有约束力了。


  企业毁offer这件事上,违法的同时也违背诚信,融资平台 但法律也不能强制企业必须负责,offer是民事合同具有不可强制性,只能追回受害者在财产上的损失,如果有证据证明,是由于企业毁offer导致候选人财产遭到损失,那企业应该对候选人的损失进行相应的赔偿。  看到这里HR们应该了解到offer所具备的效力了。那么企业如果想要毁约,人力资源部门该怎么做呢?  1.如果企业想撤回邀约,必须在“要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人”;如果想撤销要约,那么撤销通知须在“受要约人发出承诺通知之前到达受要约人”。所以,企业毁约,千万不要拖延。  2.设置回复期限:企业如果某个职位如果急需填补空缺,HR便不会在一棵树上吊死。对于相同的职位会发出多个邀请,同时会设置回复期限,谁先回复会优先录取。这是企业为了规避候选人迟迟不回复,如果候选人在期限内不回复,则录用通知自动失效。

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